Führungsstile

Menschenbilder  erkennen

Die beiden Führungskräfte Eisen und Pfister arbeiten im selben Unternehmen, vertreten aber unterschiedliche Menschenbilder.

Herr Eisen glaubt, dass der Durchschnittsmensch eine Abneigung gegen Arbeit hat und daher versucht, sie möglichst zu vermeiden. Seine intellektuellen Fähigkeiten nutzt er nicht voll aus, da er träge und unproduktiv ist. Der Mitarbeiter will Verantwortung abwälzen. Er entwickelt wenig Ehrgeiz, verlangt nach Sicherheit und möchte sich vor allem wie die Mehrheit der Menschen verhalten.

Herr Pfister hingegen meint, dass sich der Durchschnittsmensch gerne in seiner Arbeit verwirklicht. Scheu vor Verantwortung, Mangel an Ehrgeiz und Sicherheitsdenken sind lediglich die Folgen schlechter Erfahrungen. Einfallsreichtum und Kreativität finden sich weit öfter, als man allgemein annimmt.

Wie wirken sich die Menschenbilder auf den jeweiligen Führungsstil von Herrn Eisen und Herrn Pfister aus?

Lösungstipps

Stellen Sie sich vor, was Mitarbeiter brauchen würden, wenn das jeweilige Menschenbild zutreffend wäre.

Quelle: Christian Zielke - Management