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Welche Grundtypen von Unternehmensführern gibt es?

Es gibt Mitarbeiter, die überhaupt nicht gerne für Ihren Chef arbeiten und es gibt welche, die würden für Ihren Chef durchs Feuer gehen. In der Regel gibt es in Unternehmen oft nur die eine oder andere Kategorie von Angestellten. Dies hängt mit großer Wahrscheinlichkeit weniger vom Mitarbeiter als mehr vom Chef ab. Grundsätzlich …

Die ersten 100 Tagen entscheiden meist über den Erfolg einer jungen Führungskraft. Macht sie in dieser Zeit große Fehler, bekommt sie oft kein Bein mehr auf den Boden. Hier einige Tipps, die Sie (nicht nur) frischgebackene Führungskraft beim Antritt einer neuen Stelle beherzigen sollten.

Ein 32-jähriger Betriebswirt wird zum Leiter …

Prof. Dr. Falk von der Universität in Bonn will es wissen: Er untersucht die Auswirkungen ethischer Werte auf Verhalten und Erleben der Menschen. Seine aus experimentellen Ergebnissen gewonnenen Erkenntnisse sind einfach und spannend zugleich. Eine seiner wichtigsten lautet: Fairness und Vertrauen sind bei wirtschaftlichen Entscheidungen wichtiger als Egoismus.

Was? Das ist doch wohl ein Scherz, oder? In Zeiten der Finanzkrise, wo allseits der Geist des Eigennutzes zu wehen scheint und gerissene Finanzjongleure mit ihrer Ellenbogenmentalität Unschuldige in den Ruin treiben? Jeder schaut doch am Ende nur auf sich!

Weit gefehlt, behauptet Falk. Und selbst wenn jeder am Ende nur den eigenen …

In Indien gibt es eine ausgeklügelte Methode, wie man in ländlichen Gebieten Affen fängt. Man baut eine Kiste, in die man, durch Gitterstäbe von außen sichtbar, eine Banane legt. Die Kiste hat eine Öffnung, in die genau die Hand eines Affen durchgreifen kann. Der Affe entdeckt nun die Banane, greift hinein….

Beim Erwerb von Schlüsselkompetenzen gilt das Prinzip des gleichberechtigten Zugangs aller Gruppen. Dieser Referenzrahmen richtet sich auch an die Gruppen, die aufgrund von Bildungsbenachteiligungen besondere Unterstützung benötigen. Dabei handelt es sich vor allem um Menschen mit geringen Grundfertigkeiten, Schulabbrecher, Langzeitarbeitslose, Menschen mit Behinderungen, Migranten usw. Acht Schlüsselkompetenzen Der Referenzrahmen umfasst acht Schlüsselkompetenzen und definiert das [...]

Menschenbilder  erkennen Die beiden Führungskräfte Eisen und Pfister arbeiten im selben Unternehmen, vertreten aber unterschiedliche Menschenbilder. Herr Eisen glaubt, dass der Durchschnittsmensch eine Abneigung gegen Arbeit hat und daher versucht, sie möglichst zu vermeiden. Seine intellektuellen Fähigkeiten nutzt er nicht voll aus, da er träge und unproduktiv ist. Der Mitarbeiter will Verantwortung abwälzen. Er entwickelt [...]

Präsentation zur Thema “Kulturelle Öffnung” zum download: kulturelle_Öffnung

Zeitverständnis Kulturelle Grundmuster bestimmen das Zeitverständnis, die Art der Kommunikation und des Verhaltens der Menschen. Unser Zeitverständnis beeinflusst damit auch unsere Arbeit im Unternehmen. Mit der Aufteilung und Delegation von Arbeitsprozessen in immer kleinere Schritte, entwickelte sich das monochrone Zeitverständnis. Asiatische, arabische, südamerikanische und südeuropäische Länder (auch Frankreich) leben hingegen mehr  in einer polychronen Zeit, [...]

Ein Zwillingspaar in der Gebärmutter unterhält sich. „Glaubst du eigentlich an ein Leben nach der Geburt?” „Ja, ich denke schon, dass es das gibt. Unser Leben hier ist nur dazu gedacht, dass wir wachsen und uns auf dieses Leben nach der Geburt vorbereiten, vielleicht damit wir stark genug sind für das, was uns erwartet.” „Ach [...]

Gehören Sie zu den Menschen, die morgens mit einem Lächeln aus dem Bett springen, im Bad während des Zähneputzens 20 Kniebeugen machen und beim Betreten der Küche den bereits frisch gebrühten Kaffee von der Wärmeplatte nehmen? Dies suggerieren uns Werbespots von fröhlichen, aktiven Menschen, die ihr Leben voll im Griff haben. Auch wenn Sie andere [...]