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Zeitverständnis Kulturelle Grundmuster bestimmen das Zeitverständnis, die Art der Kommunikation und des Verhaltens der Menschen. Unser Zeitverständnis beeinflusst damit auch unsere Arbeit im Unternehmen. Mit der Aufteilung und Delegation von Arbeitsprozessen in immer kleinere Schritte, entwickelte sich das monochrone Zeitverständnis. Asiatische, arabische, südamerikanische und südeuropäische Länder (auch Frankreich) leben hingegen mehr  in einer polychronen Zeit, [...]

Seit 1996 als Trainerin tätig, verbindet Marion Hahn langjährige, vielseitige Berufserfahrung – u.a. Mitarbeit in zahlreichen Umstrukturierungsmaßnahmen eines Chemiekonzerns und dessen Joint Ventures Unternehmen- mit einer umfassenden Ausbildung zur Management-Trainerin: bei Prof. Schulz von Thun/Hamburg, NLP-Master DVNLP, Change-Management/Hoechst AG, Systemischer Beratung im Odenwald-Institut und Interkulturellem Trainer & Coach, Uni Jena.

Appreciative Inquiry – Interview-Leitfanden – Suche dir einen Partner, den du noch nicht (gut) kennst. – Befragt euch gegenseitig, zuerst A zu B und dann B zu A je 20 Minuten, gemäß der Fragen 1 – 5 und macht euch entsprechende Notizen. – Der Interviewer hört konzentriert mit der Neugierde eines interessierten Forschers zu, stellt [...]

Jede große Reise beginnt mit einem ersten, kleinen Schritt … Führungskräfte werden nicht geboren, sie haben einen langen Weg des Lernens vor sich. Um den Start in eine erste Führungsposition zu erleichtern,

Coaching ist eine Form der Beratung, in der der Coach seinen Kunden über einen definierten Zeitraum begleitet. Coaching-Inhalte können berufliche wie auch private Themen sein. Einzel-Coaching Im Rahmen beruflicher Entwicklung ist Coaching mittlerweile als etablierter Baustein der Karriere-Entwicklung zu betrachten. Dabei werden Entwicklungsprozesse professionell gesteuert und unterstützt. Vorhandene Talente und Fähigkeiten werden entdeckt und entwickelt. [...]