Tag Archives: Konflikte

The Art of Giving Up

20. August 2016

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The importance of disengaging from goals.

The world is obsessed with stories of success. There is a well-known concept in the management literature called „the survivor bias,“ which refers to the erroneous conclusions that researchers draw from focusing excessively on successful organizations and people. Pick up any magazine, and you will see the survivor bias in action: the stories are almost …

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Der Schmetterling

7. März 2016

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Eines Tages erschien in einem Kokon ein kleines Loch. Ein Mensch, der zufällig vorbeikam, hielt viele Stunden inne, um den Schmetterling zu beobachten, der sich anstrengte, aus diesem kleinen Loch herauszu-kommen. Nach einer ganzen Weile schien es so, als hätte der Schmetterling aufgegeben

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Mit Stil im Business überzeugen

18. Juni 2015

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Sie kennen die Situation sicher, wenn Ihnen jemand den Arm um die Schulter legt und Sie fühlen sich unwohl. Oder, Ihnen tritt jemand im Gespräch, ohne Sie zu berühren, zu nahe, sodass Sie ausweichen müssen, um konzentriert zuhören zu können. „Jeder Mensch hat seine eigenen Raumbedürfnisse“ stellte der Professor für Anthropologie, Dr. Edward Hall, der Northwestern University fest. Er war überzeugt, dass der Gebrauch des Raumes in direktem Zusammenhang mit der Fähigkeit der Menschen steht, sich anderen mitzuteilen und andere als nahe stehend oder entfernt zu finden. Es handelt sich dabei um verschiedene Gebiete, die mit abnehmender Vertrautheit …

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Das Trainings-Konzept für NeustarterInnen ..

15. März 2014

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Jede große Reise beginnt mit einem ersten, kleinen Schritt … Führungskräfte werden nicht geboren, sie haben einen langen Weg des Lernens vor sich. Um den Start in eine erste Führungsposition zu erleichtern,

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Konfliktklärung im Team

8. Januar 2014

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Vorgehensweise Informationsgespräch * Auftrag mit Zielvereinbarung Termin für Gruppentreffen vereinbaren ( 1 – 1 ½ Tage, je nach Gruppengröße und Schwierigkeitsgrad der Situation) und geeigneten Ort dafür auswählen. Gruppentreffen zur Klärung  durchführen.   Inhalte einer Teamklärung Das Gute am Konflikt zum Thema machen Teufelskreis-Dynamiken erläutern

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Konflikt-Symptome

7. August 2012

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    Manche Menschen wundern sich, wenn Sie sich -vermeintlich plötzlich – in einer Konflikteskalation befinden, die sich dann kaum noch steuern lässt. Verletzte Gefühle, gestörte Zusammenarbeit, verpatzte Arbeitsergebnisse sind die Folge. Jedoch lassen sich in der Entwicklung eines Konfliktes bestimmte Merkmale feststellen, wenn man die Beobachtungsgabe schult und sich vertiefend mit dem Thema befasst: […]

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Qualität: Bessere Menschen

5. April 2011

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China könnte so schön sein – wenn sein Volk nur von höherer Qualität wäre. Klingt rassistisch? Ist aber offizielle chinesische Politik.

– Neulich erst wieder, beim Tee mit Cui Weiping. Cui ist eine feinfühlige Pekinger Kulturwissenschaftlerin, die in ihrer Freizeit einen furchtlosen Blog über Chinas soziale Missstände schreibt. Wir hatten über die Macht des Internets gesprochen, durch das heute jeder Chinese alles Wissen der Welt mit den Fingerspitzen…

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Business-Regeln Deutschland

17. November 2010

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Im Überblick:

Geschäftssprache: deutsch

Pünktlichkeit: Nicht nur bei Meetings, auch bei Lieferungen absolute Bedingung.

Dresscode: Konventionell, grau in grau oder dunkelblau, mit Krawatte. Frauen tragen Kostüme und Hosenanzüge und dürfen ein bisschen mehr Farbe bekennen. Je nach Branche und Mode …

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"Ratschläge für einen schlechten Redner" (Kurt Tucholsky)

25. August 2010

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Fang nie mit dem Anfang an, sondern immer drei Meilen vor dem Anfang! Etwa so:
„Meine Damen und meine Herren! Bevor ich zum Thema des heutigen Abends komme, lassen Sie mich kurz… .“

Hier hast du schon alles, was eine schönen Anfang ausmacht: eine steife Anrede; der Anfang vor dem Anfang; die Ankündigung, dass und was du zu sprechen beabsichtigst, und das Wörtchen kurz. So gewinnst du im Nu die Herzen und die Ohren der Zuhörer.

Denn das hat der Zuhörer gern: dass er deine Rede wie ein schweres Schulpensum…

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Gesellschaft: Die neue Kälte

27. Juli 2010

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Die Autoren der Studie benannten zwei Ursachen für diese Entwicklung: Zunehmender Konkur-renzdruck im sozialen Umfeld der jungen Erwachsenen und den Umgang mit neuen Medien. Der unverbindliche Charakter virtueller Kommunikation könnte sich nach und nach auf zwischen-menschliche Verhaltensweisen außerhalb des Internets übertragen haben. Steuern wir auf ein Zeitalter der zwischenmenschlichen Kälte zu?

Die Studie lässt ahnen, dass es um den zukünftigen gesellschaftlichen Zusammenhalt in den USA nicht gut bestellt ist: Das Interesse an den Mitmenschen…

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