Tag Archives: Teamarbeit

Wie Sie mit einem Team-Audit die Defizite in der Zusammenarbeit schnell aufspüren und durch gezielte Maßnahmen beheben können

3. März 2015

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Was ist der Nutzen von einem Team-Audit ? Wie Sie mit einem Team-Audit die Defizite in der Zusammenarbeit schnell aufspüren und durch gezielte Maßnahmen beheben können Wenn Teamleiter und Teammitglieder immer öfter das Gefühl haben, es könnte und müsste eigentlich besser klappen mit der Zusammenarbeit, dann ist das Team-Audit ein Instrument, mit dem man sehr […]

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Konfliktklärung im Team

8. Januar 2014

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Vorgehensweise Informationsgespräch * Auftrag mit Zielvereinbarung Termin für Gruppentreffen vereinbaren ( 1 – 1 ½ Tage, je nach Gruppengröße und Schwierigkeitsgrad der Situation) und geeigneten Ort dafür auswählen. Gruppentreffen zur Klärung  durchführen.   Inhalte einer Teamklärung Das Gute am Konflikt zum Thema machen Teufelskreis-Dynamiken erläutern

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Wie Teams ein neues Bewusstsein entwickeln und …

20. August 2012

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  Team-Training Wie Teams ein neues Bewusstsein entwickeln und künftig motivierter und ergebnisorientierter arbeiten Situation Erfolgreiche Zusammenarbeit im Team ist eine Herausforderung, die auf der sachlichen und auf der menschlichen Ebene parallel abläuft. Gruppen können sich zu Hochleistungsteams  entwickeln, wenn sie sich in jeder Entwicklungsphase in den Bereichen Organisation, Qualifikation und Kooperation weiterentwickeln. Dieser komplexe […]

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Konflikt-Symptome

7. August 2012

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    Manche Menschen wundern sich, wenn Sie sich -vermeintlich plötzlich – in einer Konflikteskalation befinden, die sich dann kaum noch steuern lässt. Verletzte Gefühle, gestörte Zusammenarbeit, verpatzte Arbeitsergebnisse sind die Folge. Jedoch lassen sich in der Entwicklung eines Konfliktes bestimmte Merkmale feststellen, wenn man die Beobachtungsgabe schult und sich vertiefend mit dem Thema befasst: […]

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Otto und das Geheimnis erfolgreicher Teams

20. Februar 2012

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Für den Dresdner Sozialpsychologen Professor Stefan Schulz-Hardt haben das griechische Team und sein Trainer Otto Rehagel in Portugal demonstriert, wie ein Teamprozess nahezu …

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Menschen benötigen ein Minimum an emotionaler Akzeptanz …

28. August 2010

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Prof. Dr. med. Joachim Bauer ist Neurobiologe, Psychiater, Internist und und Facharzt für Psychotherapeutische Medizin am Universitätsklinikum Freiburg. In der breiten Öffentlichkeit wurde Bauer u. a. durch seine Bücher »Warum ich fühle, was du fühlst«, »Das Gedächtnis des Körpers« und »Das kooperative Gen« bekannt. Matthias Klein befragte Prof. Joachim Bauer, in welchem Maße neurobiologische Einflussfaktoren wie z. B. Spiegelneuronen….

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Erste Führungsaufgabe – Erzeugen Sie die Leistung der Mitarbeiter …

21. Juli 2010

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Was ist der „Job“ einer Führungskraft? Sie muss dafür sorgen, dass jeder Mitarbeiter seinen Beitrag dazu leistet, dass der Bereich beziehungsweise das Unternehmen seine Ziele erreicht. Doch wie lässt sich die hierfür nötige Leistung bei den Mitarbeitern erzeugen?

Das wissen viele junge Führungskräfte nicht. Unabdingbar hierfür ist, dass Führungskräfte ….

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Erste Führungsausgabe – holen Sie die Mitarbeiter ins Boot

19. Juli 2010

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Ein zentrales Versäumnis des neuen Leiters der Abteilung Kundenbetreuung war: Er holte seine Mitarbeiter nicht „mit ins Boot“. Er informierte sie weder über seine Arbeit, noch nutzt er ihre Erfahrung. Deshalb fragten sich seine Mitarbeiter irgendwann: Mit welch nutzlosem Kram beschäftigt der sich eigentlich den ganzen Tag?

Der neue Leiter der Abteilung Kundenbetreuung vermittelte seinen Mitarbeitern zudem keine Vision, wie sich die Zusammenarbeit künftig gestalten solle. Er verständigte sich mit ihnen auch nicht auf Ziele, die es bei der gemeinsamen Arbeit ….

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