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Für den Dresdner Sozialpsychologen Professor Stefan Schulz-Hardt haben das griechische Team und sein Trainer Otto Rehagel in Portugal demonstriert, wie ein Teamprozess nahezu …

Was ist der „Job“ einer Führungskraft? Sie muss dafür sorgen, dass jeder Mitarbeiter seinen Beitrag dazu leistet, dass der Bereich beziehungsweise das Unternehmen seine Ziele erreicht. Doch wie lässt sich die hierfür nötige Leistung bei den Mitarbeitern erzeugen?

Das wissen viele junge Führungskräfte nicht. Unabdingbar hierfür ist, dass Führungskräfte ….

Ein zentrales Versäumnis des neuen Leiters der Abteilung Kundenbetreuung war: Er holte seine Mitarbeiter nicht „mit ins Boot“. Er informierte sie weder über seine Arbeit, noch nutzt er ihre Erfahrung. Deshalb fragten sich seine Mitarbeiter irgendwann: Mit welch nutzlosem Kram beschäftigt der sich eigentlich den ganzen Tag?

Der neue Leiter der Abteilung Kundenbetreuung vermittelte seinen Mitarbeitern zudem keine Vision, wie sich die Zusammenarbeit künftig gestalten solle. Er verständigte sich mit ihnen auch nicht auf Ziele, die es bei der gemeinsamen Arbeit ….

Prof. Dr. med. Joachim Bauer ist Neurobiologe, Psychiater, Internist und und Facharzt für Psychotherapeutische Medizin am Universitätsklinikum Freiburg. In der breiten Öffentlichkeit wurde Bauer u. a. durch seine Bücher »Warum ich fühle, was du fühlst«, »Das Gedächtnis des Körpers« und »Das kooperative Gen« bekannt. Matthias Klein befragte Prof. Joachim Bauer, in welchem Maße neurobiologische Einflussfaktoren wie z. B. Spiegelneuronen….

Vorgehensweise Informationsgespräch * Auftrag mit Zielvereinbarung Termin für Gruppentreffen vereinbaren ( 1 – 1 ½ Tage, je nach Gruppengröße und Schwierigkeitsgrad der Situation) und geeigneten Ort dafür auswählen. Gruppentreffen zur Klärung  durchführen. Inhalte einer Teamklärung Das Gute am Konflikt zum Thema machen Teufelskreis-Dynamiken erläutern