Tag Archives: Veränderung

The Art of Giving Up

20. August 2016

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The importance of disengaging from goals.

The world is obsessed with stories of success. There is a well-known concept in the management literature called „the survivor bias,“ which refers to the erroneous conclusions that researchers draw from focusing excessively on successful organizations and people. Pick up any magazine, and you will see the survivor bias in action: the stories are almost …

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Lass es raus, Kollege!

6. Mai 2016

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Aggressionen im Job

Wenn mal wieder alle Kollegen nerven und der neue Chef meint, er könne alles besser, dann nehmen Arbeitnehmer ihre Aggressionen gerne mit nach Hause. Dabei könnten sie sie auch im Büro ausleben – und dabei noch Karriere machen.

Es war doch alles so schön. Eben noch erledigten alle Mitarbeiter routinemäßig ihre Aufgaben, tranken nachmittags entspannt ihren Kaffee und gingen abends zeitig nach Hause. Jeder hatte seine Rolle gefunden und alles war friedlich. Und plötzlich steht dieser neue Chef vor der Tür – und nichts ist wie …

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Getting your work done

17. März 2016

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Why do people complain that there’s no time to get their work done?

Many times clients express frustration that they „can’t get any of their work done“ because of the overwhelming amount of interruptions, e-mail and other input that show up during the course of a normal day. If you’re ever in that frustrated state, it might help to understand the three-fold nature of what constitutes your …

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Der Skorpion und der Frosch

30. Juni 2015

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An einem Fluss-Ufer traf ein Skorpion auf einen Frosch…

“Lieber Frosch, nimmst du mich auf deinem Rücken mit zur anderen Uferseite? Ich kann nicht schwimmen.”

Der Frosch erwidert:

“Nein, das werde ich nicht tun. Sobald wir in der Mitte des Flusses angekommen sind wirst du mich mit deinem Giftstachel stechen und wir werden beide sterben.”

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Wie Sie mit einem Team-Audit die Defizite in der Zusammenarbeit schnell aufspüren und durch gezielte Maßnahmen beheben können

3. März 2015

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Was ist der Nutzen von einem Team-Audit ? Wie Sie mit einem Team-Audit die Defizite in der Zusammenarbeit schnell aufspüren und durch gezielte Maßnahmen beheben können Wenn Teamleiter und Teammitglieder immer öfter das Gefühl haben, es könnte und müsste eigentlich besser klappen mit der Zusammenarbeit, dann ist das Team-Audit ein Instrument, mit dem man sehr […]

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Kommunikation im Team

24. Juni 2012

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Klartext: Friedemann Schulz von Thun „Im Team darf es auch mal knallen“ Pseudoharmonie bringt niemanden weiter, sagt der Experte für Kommunikation. Streiten Sie – aber mit Respekt! Abendblatt: Streiten Sie eigentlich gern, Herr Schulz von Thun? Friedemann Schulz von Thun: Gern wäre wirklich zu viel gesagt, ich habe einen eher harmoniebedürftigen Charakter und musste die […]

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7 Management-Fehler

1. Dezember 2011

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Typische Fehler im Management: Die „7 Todsünden“

Was zeichnet eine gute Führungskraft aus? Das fragten sich bereits in der Antike politische und religiöse Würdenträger. So auch Papst Gregor I. Er listete Ende des 6. Jahrhunderts im „Lasterkatalog“ 7 Wurzelsünden, also Einstellungen und Haltungen, auf, die bei Führungskräften zu einem Fehlverhalten führen. …

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Mehr Erfolg im Prozessmanagement

10. Oktober 2011

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Durch veränderte Geschäftsprozesse werden enorme Kräfte frei

von Mike Emenako

Geschäftsprozesse zu managen, bedeutet wesentlich mehr als nur Abläufe zu verbessern. Nicht nur die Integration sozialer Medien in Geschäftsprozesse verlangt eine vollkommen neue Form des Prozessmanagements. Der Austausch über Prozesse findet wird heute auf einer anderen Ebene kommuniziert. Und der Prozess selbst dient bereits als Medium der Verständigung.

Umso wichtiger wird es, Prozesse im Detail zu identifizieren, sie zu strukturieren, wirksam zu optimieren und effizient zu steuern. …

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Respekt als Unterschied

6. Mai 2011

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Respekt ist nicht einfach das, was uns passt. „Ich respektiere jeden, solange er mit mir übereinstimmt oder mich nicht stört“ – dieser Leitsatz ist populär – und hat seine Tücken.
Und das, sagt Niels van Quaquebeke, „hat mit Respekt nicht das Geringste zu tun“. Der Psychologe hat 2003 mit Betriebswirten, Politologen, Pädagogen und anderen Wissenschaftlern die „RespectResearchGroup“ in Hamburg ins Leben gerufen. …

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Zig Ziglar on Goal Setting

29. April 2011

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Studies tell us that only 3% of people in the USA set goals, and they are among the wealthiest people in the nation! Worldwide the percentage is probably lower. Why so low? There are several reasons, but the one that concerns us the most at Ziglar Training Systems is lack of know-how. When we ask people why they don’t set goals they often say, „I don’t know how.“

Isn’t that remarkable? We send children to school for 12 years in America before they graduate from high school. Many of them go on to trade schools, colleges and universities. We teach them…

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